海南日报记者6月22日从省委人才办获悉，该办近日印发《海南省引进高层次人才跟踪考核暂行办法》（以下简称《暂行办法》），将对在我省引进服务期内经认定的各类高层次人才，以及入选省级人才引进项目的高层次人才进行跟踪考核。

跟踪考核以各类高层次人才引进合同、引才项目约定的工作目标任务等为主要内容，包括：道德品质、能力水平、业绩贡献、在岗情况。其中，道德品质作为高层次人才考核的首要内容和基础，实行道德失范“一票否决制”；在能力水平方面，考核着重评价高层次人才责任担当、专项攻关、工作推进、任务落实、团队建设、人际沟通等方面的业务素质，引导高层次人才提升综合能力；在业绩贡献方面，考核突出“以贡献论英雄”，注重考察高层次人才的专业性、创新性、实效性，重点评价高层次人才履责绩效、创新成果、实际贡献，鼓励高层次人才在不同领域、不同岗位作出贡献、追求卓越。

高层次人才跟踪考核分为年度考核、任期考核和“五年两次（期中、期满）”跟踪考核。考核结果分为“优秀、合格和不合格”三个等次，高层次人才年度（期中）考核合格以上的继续落实相关待遇；任期（期满）考核优秀的可结合实际给予持续稳定支持。考核不合格的，根据相关规定取消其高层次人才资格，停止享受相关优惠政策。

省委人才办相关负责人表示，《暂行办法》的出台，进一步完善高层次人才考核评价机制，加强对引进高层次人才的跟踪服务，激励各类高层次人才积极为海南自贸港建设作贡献。